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étape 1

Votre secteur?

Transport ferroviaire de marchandise

Votre métier?

Votre métier?


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Votre ligne?

Votre ligne?

Votre ligne?

Votre ligne?

Retour aux questions

Si je suis transféré(e), pourrais-je être licencié(e) de la nouvelle entreprise s’il y a par la suite un « plan social » (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) ?

D’une manière générale, les entreprises gérant des délégations de service public ont des politiques d’emploi globalement stables car le service est défini par l’autorité organisatrice dans l’appel d’offres.

La loi prévoit d’ailleurs que ce dernier doit contenir spécifiquement des clauses dites « sociales » pour cadrer ces éléments.

Pour les salariés relevant du statut, la garantie de l’emploi est strictement maintenue. C’est une obligation prévue par la loi.

Pour les salariés « contractuels », rien ne change également : s’ils sont employés en CDI, ils resteront employés en CDI. Les possibilités de licenciement s’appliquent mais ni plus ni moins qu’avec leur précédent employeur.

En dernier recours, l’autorité organisatrice garantit la continuité du contrat de travail dans les mêmes conditions.

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