Oui car elles sont aussi nécessaires à la continuité de l’exploitation.

En pratique, il est probable que, dans un premier temps, compte tenu de la faible taille des lignes ouvertes à la concurrence, le nombre d’équivalents temps plein transférables soit réduit, les salariés concernés ne travaillant que pour une faible quotité de leur temps de travail sur ces lignes.

Exemple : il y a 10 personnes dans un pôle RH. Globalement, chaque salarié de ce pôle travaille 10% de son temps en lien avec la(les) ligne(s) concerné(es). Il n’y aura qu’un salarié à transférer en équivalent temps plein (10 x 10% = 1).